8月10日上午，集团召开机关管理人员服务基层推进会议。集团党委副书记、工会主席李亚东出席并讲话。集团党委组织部、人力资源部相关人员，机关志愿服务基层管理人员及所在部门负责人，权属企业党总支副书记参加会议。

李亚东对此次机关管理人员服务基层的人员与意向单位、部门进行了简要介绍。自7月17日集团召开机关服务基层、全员竞聘启动大会后，集团总部机关共有14名同志主动提交申请，志愿服务基层。李亚东代表集团党委向服务基层的机关管理人员表示支持，对其多年来在岗位上所作出的贡献表示感谢。李亚东表示，此次志愿服务基层的管理人员中，大部分是年轻同志，体现了集团总部机关年轻管理人员为自己做好职业规划、服务基层的远大志向。围绕年轻干部成长，他提出四点要求，一是“敏而好学、不耻下问”，要去基层学习、充电，快速适应环境，锻炼本领。二是“以细行律身，不可以细行取人”，年轻管理人员要高度自律，注重细节，遵守权属公司的规章制度。三是“士不可不弘毅，任重而道远”，年轻管理人员要有远大理想抱负，要有企业情怀，时刻以昂扬向上的精气神，奋力开创本岗位工作新局面。四是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，要坚定干事创业的信心，基层的成长空间和成长通道是足够大和畅通的，希望年轻管理人员努力拼搏，扎实走好人生每一步。

李亚东指出，志愿服务基层的管理人员的岗位安置工作是一项政治任务。要落实政治责任，规划好服务基层的管理人员的成长路径与职业通道。要强化政治担当，抓好所在企业的干部人才队伍建设工作，切实将三项制度改革落实、落靠、落到位。
李亚东强调，集团党委组织部与人力资源部要重点做好以下几方面工作：一是在已经落地实施的轮岗交流、职务职级分离、转岗培训等相关制度的基础上，深入探索研究有利于干部成长、成才、成功、成名的有效路径；二是要定期向集团党委提出合理化建议，反应基层群众真实声音，三项制度改革结束后要成立联合调研组，深入基层全面调研；三是要提高认识，完善管理制度，保持严谨细致的工作态度，以高度的责任感和事业心，推进干部人事工作程序化、规范化和系统化。

会议最后，李亚东表示，此次机关管理人员服务基层标志着龙江安装集团三项制度改革已进入实质推进阶段。下一步，集团将启动全员竞聘工作，各权属企业也要按照时间节点，高质量报送相关制度文件，并经集团党委审批后全面推行，助力集团三项制度改革工作迈向新台阶。